Prestación de los servicios de gestoría laboral y portal del empleado para la mercantil Mercados Centrales de Abastecimiento, S.A., S.M.E., M.P. (MERCASA).

Experiencia en trabajos similares

Una relación de los cinco principales servicios similares a los que son objeto de contratación, realizados en los últimos tres años que incluya importe, fechas y el destinatario, público o privado, de los mismos. Los servicios o trabajos efectuados se acreditarán mediante certificados expedidos o visados por el órgano competente, cuando el destinatario sea una entidad del sector público; cuando el destinatario sea un sector privado, mediante un certificado expedido por la entidad o, a falta de este certificado, mediante una declaración del empresario acompañado de los documentos obrantes en poder del mismo que acrediten la realización de la prestación. Se exige la acreditación de certificados de buena ejecución que acrediten un importe igual o superior a QUINCE MIL NOVECIENTOS NOVENTA EUROS (15.990 €) de importe anual acumulado en el año de mayor ejecución, en servicios de igual o similar naturaleza. Cuando el contratista sea una empresa de nueva creación, entendiendo por tal aquella que tenga una antigüedad inferior a cinco años, su solvencia técnica se acreditará por uno o varios de los medios a que se refieren las letras b) a i) del artículo 90. 1 de la LCSP, sin que en ningún caso sea aplicable lo establecido en la letra a), relativo a la ejecución de un número determinado de servicios.

Personal técnico

Declaración indicando el personal técnico o unidades técnicas, integradas o no en la empresa, de los que se disponga para la ejecución de las obras. Para ello, incorporará el compromiso de adscripción del personal mínimo que se describe a continuación, acreditando titulación y experiencia: El personal asignado a la prestación del servicio estará integrado por un mínimo de 3 personas con los siguientes perfiles: Un (1) responsable de la ejecución del contrato con un mínimo de 5 años de experiencia en la prestación de los servicios objeto del contrato, en calidad de responsable o director de la Gestoría laboral. Un (1) Administrativo con 5 años de experiencia en la ejecución de tareas propias de una gestoría laboral. Un (1) titulado superior (licenciado/a o graduado/a en Derecho, Ciencias Económicas, Ciencias sociales o titulación equivalente) que le habilite para la interpretación de la normativa en materia laboral con un mínimo de 5 años de experiencia en las materias objeto de asesoramiento. Dicho profesional podrá estar integrado en la empresa en régimen de contratación laboral o bien en régimen de colaboración profesional con la adjudicataria.

Volumen anual de negocios

Se entenderá acreditada por aquellas empresas cuyo Volumen Anual de Negocio, referido al año de mayor volumen de negocio de los tres últimos concluidos sea, al menos, una vez y media el valor anual medio del contrato, IVA excluido, lo que hace un importe de VEINTIOCHO MIL QUINIENTOS SESENTA EUROS (28.560 €). Para este cálculo se ha tenido en cuenta en número de empleados actuales y se ha descontado el importe único de implantación del sistema. En los casos en que resulte apropiado, justificante de la existencia de un seguro de responsabilidad civil por riesgos profesionales por importe no inferior al Valor Estimado del Contrato. Los criterios de solvencia económica descritos en los puntos anteriores, se acreditarán por medio de sus cuentas anuales aprobadas correspondientes al último ejercicio cerrado y depositadas en el Registro Mercantil u oficial que corresponda, si está vencido el plazo de presentación y se encuentran depositadas; si no lo estuvieran, deben presentarlas acompañadas de la certificación de su aprobación por el órgano de administración competente. Los empresarios individuales no inscritos en el Registro Mercantil deberán presentar sus libros de inventarios y cuentas anuales legalizados por el Registro Mercantil.